Kommunikation, wenn es zählt.

Kommunikation wirkt – und muss in der Krise, im Wandel oder im Rechtsstreit von Anfang an mitgedacht werden.

Dr. Daniel Schneider und Michael Ortmanns entwickeln klare Botschaften, schaffen Zugang zu Medien und unterstützen Sie in kritischen Situationen – strategisch, zielgerichtet und mit klarem Blick auf das, was jetzt zählt.

Und mit Blick auf Ihre Position – nicht nur heute, sondern auch morgen.

Krisenerprobt. Strategisch. Wirkungsvoll.

Unser Portfolio.

Im Podcast „Schatz, wir müssen reden...“ sprechen wir über Kommunikation, wenn es ernst wird.

Wir analysieren Strategien von Unternehmen, Verbänden und Politik – und fragen, was funktioniert, was schiefgeht und was man daraus lernen kann. Klar, pointiert und immer mit etwas Augenzwinkern.

Vier Kommunikationsmodule – klar definiert, direkt einsetzbar

  • Krisen-Check & Vorbereitung

    Krisen-Check & Vorbereitung

    Risikofelder erkennen, bevor sie eskalieren.
    Wir analysieren, wo Kommunikationsdruck entstehen kann – in Organisation, Verfahren oder öffentlichem Diskurs. Mit klaren Empfehlungen, vorbereiteten Sprachregelungen und auf Wunsch realistischen Stresstests simulieren wir kritische Situationen. Damit Sie wissen, was im Ernstfall zählt – und wer was sagt.

  • Medientraining & Interviewvorbereitung

    Medientraining & Interviewvorbereitung

    Souverän auftreten, klar bleiben.
    Wir trainieren mit Ihnen Auftritt, Tonalität und Reaktion – für Interviews, Pressegespräche oder öffentliche Verhandlungen. Ziel: Sicherheit im Moment und strategische Wirkung danach.

  • Positionierung & Reputationsstrategie

    Positionierung & Reputationsstrategie

    Sichtbar sein – mit Substanz.
    Ob als Führungskraft, Verbandsvertreter oder Organisation – wir entwickeln gemeinsam Ihre kommunikative Haltung, Ihre Kernbotschaften und das Narrativ, das trägt. Für Situationen mit Druck – und für den langfristigen Aufbau von Vertrauen.

  • 100-Tage-Kommunikation für neue Führungskräfte

    100-Tage-Kommunikation für neue Führungskräfte

    Schnell Orientierung geben – klar kommunizieren.
    Der Start in eine neue Führungsrolle ist mehr als ein Antrittsstatement. Wir entwickeln mit Ihnen eine Kommunikationsstrategie für die ersten 100 Tage – abgestimmt auf Organisation, Stakeholder und öffentliche Erwartung.

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